Particularmente eu gosto muito de lidar com pessoas, acredito que devemos respeitar e buscar entender sua individualidade. Sempre procurei me posicionar no mesmo nível dos meus companheiros de trabalho independentemente do nível hierárquico que ocupo. Acredito que respeito não tem nada a ver com hierarquia, muito menos com distância. Não é sinal de fraqueza ou fragilidade permitir que os outros conheçam e entendam você.
Acredito sim em processos, estou convencido que quando aplicamos as melhores práticas gerenciais obtemos ganhos de produtividades consideráveis, que identificar e valorizar funções dentro da equipe e saber alocar bem os "recursos" é extremamente positivo; porém na minha opinião de leigo, valorizar e entender as pessoas é no mínimo necessário. Sempre entendi e respeitei a necessidade de cargos e hierarquia dentro de uma organização; porém respeitei muito mais as pessoas pelas suas atitudes e ou pelo trabalho desenvolvido por elas.
- É simples (para aprender).
A parte Simples
Se estiver ouvindo sobre isso pela primeira vez, a prática dos 5 Minutos diários(5MD) é um hábito simples. Todo dia, sem falta, os gestores dão cinco minutos pelo menos de seu tempo a um de seus empregados. O que eles fazem é ouvir todo o tempo, dando sua total atenção ao que quer que a pessoa tem em sua mente.
Seu tempo é um dos recursos mais preciosos que você tem, e dar a alguém na forma de pelo menos 5 minutos é uma das melhores provas de comprometimento incondicional que existe.
Muitas pessoas levam a prática 5DM à sua família e suas amizades, pois eles acham que funciona naturalmente nos círculos de conversa também. Todo mundo gosta de ser ouvido, e estes 5 minutos diários tornam-se um presente que todo mundo aceitará de bom grado.
A parte mais fácil
Não são necessários softwares específicos, processos novos, tão pouco hardwares. Não é necessário comprar nada para instalar ou plug in.
Você já tem tudo que você precisa para começar a praticar 5MD desde agora, tudo o que necessário é um pouco de empatia curiosidade para entender o próximo e boa vontade para ter mais conversas individuais. Simples assim.
Você precisa de disposição e garantir que o outro entenda sua boa intenção de escutá-lo sem questionar seus motivos ou testar sua paciência é necessário conquistar a confiança do outro. Quando você mostra boa intenção, as pessoas prontamente o recebem muito bem e retribuem, tornando o comprometimento recíproco e criando um vínculo de confiança.
Claro que praticar estes 5 minutos pessoalmente é melhor, no entanto dar a alguém 5 minutos utilizando o telefone, via chat ou Skype pode funcionar muito bem.
A parte do HÁBITO
Uma vez que o o 5DM passa a ser hábito, você não pode mais falhar. Sua boa intenção em ouvir os outros se transforma em comprometimento, que é um força transformadora dentro da equipe.
O termo "diário" é para você, e você opta por dar à pessoas diferentes a cada dia, no entanto, uma vez que se tornou hábito, aqueles em seu círculo de relações vão saber que eles podem contar com esses seus 5 minutos. Quanto mais vezes você interage com as pessoas ao redor, mais amistoso e agradável se torna o ambiente.
Você não pode perder este hábito, porque com comprometimento e cumplicidade, sua equipe se torna mais motivada a trabalhar com você e superarão sempre as expectativas. Ouvir leva a cumplicidade, cumplicidade leva à confiança e relações de confiança levam a realizações surpreendentes.
Navegando pela internet li algo sobre uma prática, que deve ser um tanto ortodoxa para os PMPs; porém me pareceu bem razoável. Seguem as razões pelas quais me interessei pela prática dos 5 minutos diários:
- É simples (para aprender).
- É fácil de fazer.
- Uma vez que que se torna hábito, você não pode falhar nisso.
A prática dos 5 minutos diários (5MD) ajuda na sua comunicação com as pessoas ao seu redor. Diariamente, em um tempo curto, você constrói uma relação de confiança e melhora significativamente a sua relação com outras pessoas da equipe. Ouvindo melhor, você pode responder melhor e você perceberá o valor desses 5 minutos com a prática, eles o ajudarão a aumentar sua capacidade gerencial.
- Uma vez que que se torna hábito, você não pode falhar nisso.
A prática dos 5 minutos diários (5MD) ajuda na sua comunicação com as pessoas ao seu redor. Diariamente, em um tempo curto, você constrói uma relação de confiança e melhora significativamente a sua relação com outras pessoas da equipe. Ouvindo melhor, você pode responder melhor e você perceberá o valor desses 5 minutos com a prática, eles o ajudarão a aumentar sua capacidade gerencial.
A parte Simples
Se estiver ouvindo sobre isso pela primeira vez, a prática dos 5 Minutos diários(5MD) é um hábito simples. Todo dia, sem falta, os gestores dão cinco minutos pelo menos de seu tempo a um de seus empregados. O que eles fazem é ouvir todo o tempo, dando sua total atenção ao que quer que a pessoa tem em sua mente.
Seu tempo é um dos recursos mais preciosos que você tem, e dar a alguém na forma de pelo menos 5 minutos é uma das melhores provas de comprometimento incondicional que existe.
Muitas pessoas levam a prática 5DM à sua família e suas amizades, pois eles acham que funciona naturalmente nos círculos de conversa também. Todo mundo gosta de ser ouvido, e estes 5 minutos diários tornam-se um presente que todo mundo aceitará de bom grado.
A parte mais fácil
Não são necessários softwares específicos, processos novos, tão pouco hardwares. Não é necessário comprar nada para instalar ou plug in.
Você já tem tudo que você precisa para começar a praticar 5MD desde agora, tudo o que necessário é um pouco de empatia curiosidade para entender o próximo e boa vontade para ter mais conversas individuais. Simples assim.
Você precisa de disposição e garantir que o outro entenda sua boa intenção de escutá-lo sem questionar seus motivos ou testar sua paciência é necessário conquistar a confiança do outro. Quando você mostra boa intenção, as pessoas prontamente o recebem muito bem e retribuem, tornando o comprometimento recíproco e criando um vínculo de confiança.
Claro que praticar estes 5 minutos pessoalmente é melhor, no entanto dar a alguém 5 minutos utilizando o telefone, via chat ou Skype pode funcionar muito bem.
A parte do HÁBITO
Uma vez que o o 5DM passa a ser hábito, você não pode mais falhar. Sua boa intenção em ouvir os outros se transforma em comprometimento, que é um força transformadora dentro da equipe.
O termo "diário" é para você, e você opta por dar à pessoas diferentes a cada dia, no entanto, uma vez que se tornou hábito, aqueles em seu círculo de relações vão saber que eles podem contar com esses seus 5 minutos. Quanto mais vezes você interage com as pessoas ao redor, mais amistoso e agradável se torna o ambiente.
Você não pode perder este hábito, porque com comprometimento e cumplicidade, sua equipe se torna mais motivada a trabalhar com você e superarão sempre as expectativas. Ouvir leva a cumplicidade, cumplicidade leva à confiança e relações de confiança levam a realizações surpreendentes.
Seguimos em frente.
Particularmente eu gosto muito de lidar com pessoas, acredito que devemos respeitar e buscar entender sua individualidade. Sempre procurei me posicionar no mesmo nível dos meus companheiros de trabalho independentemente do nível hierárquico que ocupo. Acredito que respeito não tem nada a ver com hierarquia, muito menos com distância. Não é sinal de fraqueza ou fragilidade permitir que os outros conheçam e entendam você.
Acredito sim em processos, estou convencido que quando aplicamos as melhores práticas gerenciais obtemos ganhos de produtividades consideráveis, que identificar e valorizar funções dentro da equipe e saber alocar bem os "recursos" é extremamente positivo; porém na minha opinião de leigo, valorizar e entender as pessoas é no mínimo necessário. Sempre entendi e respeitei a necessidade de cargos e hierarquia dentro de uma organização; porém respeitei muito mais as pessoas pelas suas atitudes e ou pelo trabalho desenvolvido por elas.
- É simples (para aprender).
A parte Simples
Se estiver ouvindo sobre isso pela primeira vez, a prática dos 5 Minutos diários(5MD) é um hábito simples. Todo dia, sem falta, os gestores dão cinco minutos pelo menos de seu tempo a um de seus empregados. O que eles fazem é ouvir todo o tempo, dando sua total atenção ao que quer que a pessoa tem em sua mente.
Seu tempo é um dos recursos mais preciosos que você tem, e dar a alguém na forma de pelo menos 5 minutos é uma das melhores provas de comprometimento incondicional que existe.
Muitas pessoas levam a prática 5DM à sua família e suas amizades, pois eles acham que funciona naturalmente nos círculos de conversa também. Todo mundo gosta de ser ouvido, e estes 5 minutos diários tornam-se um presente que todo mundo aceitará de bom grado.
A parte mais fácil
Não são necessários softwares específicos, processos novos, tão pouco hardwares. Não é necessário comprar nada para instalar ou plug in.
Você já tem tudo que você precisa para começar a praticar 5MD desde agora, tudo o que necessário é um pouco de empatia curiosidade para entender o próximo e boa vontade para ter mais conversas individuais. Simples assim.
Você precisa de disposição e garantir que o outro entenda sua boa intenção de escutá-lo sem questionar seus motivos ou testar sua paciência é necessário conquistar a confiança do outro. Quando você mostra boa intenção, as pessoas prontamente o recebem muito bem e retribuem, tornando o comprometimento recíproco e criando um vínculo de confiança.
Claro que praticar estes 5 minutos pessoalmente é melhor, no entanto dar a alguém 5 minutos utilizando o telefone, via chat ou Skype pode funcionar muito bem.
A parte do HÁBITO
Uma vez que o o 5DM passa a ser hábito, você não pode mais falhar. Sua boa intenção em ouvir os outros se transforma em comprometimento, que é um força transformadora dentro da equipe.
O termo "diário" é para você, e você opta por dar à pessoas diferentes a cada dia, no entanto, uma vez que se tornou hábito, aqueles em seu círculo de relações vão saber que eles podem contar com esses seus 5 minutos. Quanto mais vezes você interage com as pessoas ao redor, mais amistoso e agradável se torna o ambiente.
Você não pode perder este hábito, porque com comprometimento e cumplicidade, sua equipe se torna mais motivada a trabalhar com você e superarão sempre as expectativas. Ouvir leva a cumplicidade, cumplicidade leva à confiança e relações de confiança levam a realizações surpreendentes.
Navegando pela internet li algo sobre uma prática, que deve ser um tanto ortodoxa para os PMPs; porém me pareceu bem razoável. Seguem as razões pelas quais me interessei pela prática dos 5 minutos diários:
- É simples (para aprender).
- É fácil de fazer.
- Uma vez que que se torna hábito, você não pode falhar nisso.
A prática dos 5 minutos diários (5MD) ajuda na sua comunicação com as pessoas ao seu redor. Diariamente, em um tempo curto, você constrói uma relação de confiança e melhora significativamente a sua relação com outras pessoas da equipe. Ouvindo melhor, você pode responder melhor e você perceberá o valor desses 5 minutos com a prática, eles o ajudarão a aumentar sua capacidade gerencial.
- Uma vez que que se torna hábito, você não pode falhar nisso.
A prática dos 5 minutos diários (5MD) ajuda na sua comunicação com as pessoas ao seu redor. Diariamente, em um tempo curto, você constrói uma relação de confiança e melhora significativamente a sua relação com outras pessoas da equipe. Ouvindo melhor, você pode responder melhor e você perceberá o valor desses 5 minutos com a prática, eles o ajudarão a aumentar sua capacidade gerencial.
A parte Simples
Se estiver ouvindo sobre isso pela primeira vez, a prática dos 5 Minutos diários(5MD) é um hábito simples. Todo dia, sem falta, os gestores dão cinco minutos pelo menos de seu tempo a um de seus empregados. O que eles fazem é ouvir todo o tempo, dando sua total atenção ao que quer que a pessoa tem em sua mente.
Seu tempo é um dos recursos mais preciosos que você tem, e dar a alguém na forma de pelo menos 5 minutos é uma das melhores provas de comprometimento incondicional que existe.
Muitas pessoas levam a prática 5DM à sua família e suas amizades, pois eles acham que funciona naturalmente nos círculos de conversa também. Todo mundo gosta de ser ouvido, e estes 5 minutos diários tornam-se um presente que todo mundo aceitará de bom grado.
A parte mais fácil
Não são necessários softwares específicos, processos novos, tão pouco hardwares. Não é necessário comprar nada para instalar ou plug in.
Você já tem tudo que você precisa para começar a praticar 5MD desde agora, tudo o que necessário é um pouco de empatia curiosidade para entender o próximo e boa vontade para ter mais conversas individuais. Simples assim.
Você precisa de disposição e garantir que o outro entenda sua boa intenção de escutá-lo sem questionar seus motivos ou testar sua paciência é necessário conquistar a confiança do outro. Quando você mostra boa intenção, as pessoas prontamente o recebem muito bem e retribuem, tornando o comprometimento recíproco e criando um vínculo de confiança.
Claro que praticar estes 5 minutos pessoalmente é melhor, no entanto dar a alguém 5 minutos utilizando o telefone, via chat ou Skype pode funcionar muito bem.
A parte do HÁBITO
Uma vez que o o 5DM passa a ser hábito, você não pode mais falhar. Sua boa intenção em ouvir os outros se transforma em comprometimento, que é um força transformadora dentro da equipe.
O termo "diário" é para você, e você opta por dar à pessoas diferentes a cada dia, no entanto, uma vez que se tornou hábito, aqueles em seu círculo de relações vão saber que eles podem contar com esses seus 5 minutos. Quanto mais vezes você interage com as pessoas ao redor, mais amistoso e agradável se torna o ambiente.
Você não pode perder este hábito, porque com comprometimento e cumplicidade, sua equipe se torna mais motivada a trabalhar com você e superarão sempre as expectativas. Ouvir leva a cumplicidade, cumplicidade leva à confiança e relações de confiança levam a realizações surpreendentes.
Seguimos em frente.
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